Ogólne zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy,
- termin zawarcia umowy a obowiązki pracodawcy,
- forma pisemna i konsekwencje jej niedotrzymania,
- pojęcie dopuszczenia do pracy a potwierdzenie ustaleń warunków umowy,
- aneksy i wydłużanie umów,
- obowiązkowa treść umowy o pracę (rodzaj pracy; miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie; wymiar czasu pracy; dzień rozpoczęcia pracy),
- formy zmiany treści umowy,
- zasady dotyczące wypowiedzeń zmieniających,
- okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy a wypowiedzenie zmieniające.
Sporządzanie umowy zgodnie z przepisami.
1) Umowa na okres próbny
- ustalenie długości jej trwania,
- sporządzenie umowy,
- wskazanie dodatkowych warunków zatrudnienia,
- niedotrzymanie postanowień w zakresie zawarcia umowy na czas określony.
2) Umowa na czas określony
- ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony,
- uwzględnianie limitów 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu,
- obowiązek powiadamiania PIP w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 33 miesiące,
- aneksowanie umowy i zmiana jej warunków.
3) Umowa na zastępstwo
- długość trwania umowy,
- limitowanie oraz ponawianie umowy na zastępstwo,
- rodzaj pracy i wynagrodzenie pracownika zastępującego,
- podawanie imienia i nazwiska osoby zastępowanej z punktu widzenia ochrony danych osobowych.
4) Umowa na czas nieokreślony
- zawarcie umowy bez poprzedzenia jej zatrudnieniem na czas określony i ponowne zatrudnianie pracownika,
- zmiany warunków umowy na pomocy porozumienia.
Zaloguj Google