Harmonogram
I. Zmiany w zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony:1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny, na czas określony:
2. - zasady nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy.
3. -zasady sporządzania umów o pracę.
4. Przyczyny wypowiedzenia.
5. Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące przekazywania dodatkowych informacji pracownikom dotyczących. Treść informacji o warunkach zatrudnienia. Stanowisko PIP.
II. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego
1. Status osoby niepełnosprawnej
2. Uprawnienia przysługujące pracownikom niepełnosprawnym
3. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
4. Obowiązek dostosowania środowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej
5. Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej
6. Dokonywanie miesięcznych wpłat na PFRON oraz obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych
III . Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
1. Prawo do skróconego czasu pracy
2. Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy
IV. Urlop wypoczynkowy i zwolnienie od pracy dla osób niepełnosprawnych.
1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy
2. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (tzw. urlop rehabilitacyjny)- Rozróżnienie pojęć
3. „nabycie prawa do urlopu” i „przysługiwanie prawa do urlopu”.
4. Naliczanie i udzielanie dodatkowego urlopu
5. Zaległy dodatkowy urlop niepełnosprawnego
6. Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych
Zaloguj Google