Szkolenie zapewni wprowadzenie do programu Płatnik, narzędzia niezbędnego dla przedsiębiorców oraz osób zarządzających kadrami w celu efektywnego zarządzania dokumentacją ZUS. Odbiorca warsztatów to osoby, które czują potrzebę uzyskania nowych umiejętności, osoby, które wracają do zawodu i potrzebują „odświeżenia” informacji i przypomnienia zasad funkcjonowania programu.
Aby zapewnić płynny przebieg i najwyższą jakość naszych warsztatów, prosimy o przygotowanie niezbędnego oprogramowania przed rozpoczęciem szkolenia. Konieczne jest zainstalowanie bezpłatnej wersji programu PŁATNIK oraz posiadanie drukarki umożliwiającej zapis dokumentów do formatu PDF. Dodatkowo, prosimy do zalogowania się na platformę szkoleniową około 30 minut przed planowanym startem, co pozwoli na sprawne przeprowadzenie wszelkich niezbędnych przygotowań.
• do czego służy program Płatnik, • z jakimi innymi programami współpracuje, • jakie czynności można na nim wykonać, • jakie są jego zalety i wady oraz • teoria nt. dokumentacji ZUS: dokumenty zgłoszeniowe, wyrejestrowujące, raporty rozliczeniowe i deklaracje rozliczenia a także inne dokumenty, które można wygenerować w programie, • terminy przesyłania dokumentów do ZUS – zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
• tworzenie kartoteki płatnika, • tworzenie kartoteki ubezpieczonego, • ustawienia przekazu elektronicznego oraz opcji związanych z wysyłka dokumentów do ZUS, • tworzenie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS: ZZA lub ZUA, • tworzenie dokumentu zgłoszeniowego dla członka rodziny – ZCNA, • tworzenie deklaracji rozliczeniowej – DRA – dla przedsiębiorcy rozliczającego podatki na zasadach ryczałtu, na zasadach skali podatkowej i na zasadach podatku liniowego – zmiany związane z obliczanie wysokości składki zdrowotnej, • rozliczenie roczne składki zdrowotnej – DRA za okres kwietniowy każdego roku, • prezentacja różnic pomiędzy kartotekami płatnika i ubezpieczonego w przykładzie szkoleniowym i realnie, • wysyłka dokumentacji do ZUS – różnice pomiędzy wysyłką dokumentów stworzonych na warsztatach a dokumentów wysyłanych realnie do ZUS.
3. Płatnik, który zgłasza do ubezpieczeń osoby zatrudnione na umowie o pracę lub umowy cywilnoprawne (np. spółki, czy przedsiębiorca jednoosobowy):
• tworzenie kartoteki płatnika, • tworzenie kartotek ubezpieczonych, • tworzenie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS: ZZA lub ZUA, • tworzenie dokumenty zgłoszeniowego dla członka rodziny – ZCNA, • tworzenie dokumentacji rozliczeniowe: RCA, RSA, RPA, tworzenie deklaracji rozliczeniowej DRA, • tworzenie dokumentacji miesięcznej rozliczeniowej na podstawie dokumentów wysłanych do ZUS lub pobranych z ZUS, • tworzenie korekt na podstawie dokumentów wysłanych do ZUS lub pobranych z ZUS, • tworzenie IMIR dla ubezpieczonego, • tworzenie ZWUA – dokumenty wyrejestrowującego dla osoby na umowie o prace i na umowie cywilnoprawnej, • wysyłka dokumentacji do ZUS – różnice pomiędzy wysyłką dokumentów stworzonych na warsztatach a dokumentów wysyłanych realnie do ZUS.
4. Pozostałe funkcje programu: dokumenty: OSW, RIA, IWA – zasady składania, sposób uzupełnienia, różnice pomiędzy pracą na w programie na szkoleniu a w realu.
Opis trenera
Paweł Jakubas
Od ponad 12 lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz rozliczeń kadrowo – płacowych oraz księgowości. Prowadzi szkolenia z zakresu rachunkowości, księgowości, kadr i płac oraz obsługi programów księgowych i kadrowo – płacowych (w tym Płatnik ZUS). Prowadzenie biura rachunkowego pozwala mu na praktyczne podejście do zagadnień teoretycznych omawianych podczas szkoleń.
Cel szkolenia: Omówienie najistotniejszych problemów związanych z rozliczaniem podatku od towarów i usług, które są przedmiotem wielu wniosków o interpretacje do Ministerstwa Finansów oraz wielu postępowań sądowo-administracyjnych. Doświadczenie w…
Przedstawimy narzędzia i wiedzę niezbędną do tworzenia i zarządzania zespołami, które skutecznie współpracują i osiągają cele. Uczestnicy poznają modele rozwoju pracownika, analizują błędy w zarządzaniu, uczą się o dynamice…
Uczestnicy nauczą się identyfikować i doceniać mocne strony pracowników, stosować facylitację jako narzędzie menedżerskie, zaspokajać potrzeby swojego zespołu, rozpoznawać motywatory i demotywatory, a także mierzyć i odpowiednio reagować na…
Zaloguj Google