- Prawo do zasiłku chorobowego – charakter ubezpieczenia i okres wyczekiwania
- Sposób liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego przy zmianie pracy, podjęciu dodatkowego wynagrodzenia czy pracy równoległej.
- Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:
a) Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
b) Przerwy w niezdolności do pracy:
- znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
- niezdolność po przerwie z kodem B
- niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
- niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
- niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne
c) Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego
d) Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
e) Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń
- Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:
- Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
- Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego,
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Zagrożony termin wdrożenia Dyrektywy – jaki to będzie mieć wpływ na prawa ubezpieczonych i obowiązki pracodawców i płatników zasiłków macierzyńskich.
- Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:
- Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
- Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
- Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
- Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
- Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.