Back

Planowane zmiany w zasiłku macierzyńskim, które powinny nastąpić 2 sierpnia 2022 r. i duże zmiany w zasiłkach chorobowych, które nastąpiły od 1 stycznia 2022 r

79.00  + VAT

Kategoria:

Wykładowca: Dariusz Suchorowski

Data: 19.09.2022 godz. 10:00 - 13:00

 

  1. Prawo do zasiłku chorobowego – charakter ubezpieczenia i okres wyczekiwania
  2. Sposób liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego przy zmianie pracy, podjęciu dodatkowego wynagrodzenia czy pracy równoległej.
  3. Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:
    a) Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
    b) Przerwy w niezdolności do pracy:
  • znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
  • niezdolność po przerwie z kodem B
  • niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
  • niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
  • niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne
    c) Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego
    d) Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
    e) Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń
  1. Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:
  • Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
  • Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego,
  • Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
  • Zagrożony termin wdrożenia Dyrektywy – jaki to będzie mieć wpływ na prawa ubezpieczonych i obowiązki pracodawców i płatników zasiłków macierzyńskich.
  1. Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:
    1. Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
    2. Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
    3. Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
    4. Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
    5. Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.