Temat ten, choć niełatwy, zdarza się częściej niż byśmy sobie tego życzyli i dotyka zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Dlatego warto wiedzieć jakie przejaw zachowania możemy kwalifikować właśnie jako mobbing, dyskryminację, czy nierówne traktowanie. A co najważniejsze – jak im przeciwdziałać w zakładzie pracy.
Zapraszamy Państwa na szkolenie w trakcie którego omówione zostaną m.in. poniższe kwestie:
- Mobbing
- Pojęcie mobbingu – jak rozumiany jest w Kodeksie pracy a jak poza nim?
- Uprawnienia pracownika, który doznał mobbingu – jakie są w poszczególnych sytuacjach? Jak wygląda w praktyce ich dochodzenie?
- Dykryminacja, nierówne traktowanie
- Zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji
- Katalog form dyskryminacji i nierównego traktowania
- Dyskryminacja bezposrednia
- Dyskryminacja pośrednia
- Czy w pewnych wypadkach można różnicować sytuację poszczególnych pracowników?
- Czy obecnie dyskryminacja i nierówne traktowanie to to samo?
- Uprawnienia pracownika
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu
- co to oznacza w praktyce? Jakie działania powinny być podjęte dla najpełniejszej realizacji celu?
- Na jakie obszary zwrócić uwagę? Jak pracownicy mogą się komunikować z pracodawcą?
- Dyskryminacja a mobbing – porównanie
Zaloguj Google