- Podstawa prawna działania pracodawcy w stosunku do pracownika, gdy zachodzi podejrzenie, że nie przestrzega obowiązku zachowania trzeźwości (w czasie pracy oraz po pracy na terenie zakładu pracy),
- Czy do podjęcia działań konieczne jest wprowadzenie kontroli trzeźwości w zakładzie?
- Prawo i obowiązek pracodawcy do podjęcia czynności w przypadku podejrzenia stanu nietrzeźwości pracowników lub innych osób przebywających na terenie zakładu pracy – regulacje wewnątrzzakładowe.
- Jak w praktyce odsunąć pracownika od wykonywania pracy?
- Kiedy można nie dopuścić pracownika do pracy?
- W jakich sytuacjach wzywać policję lub straż miejską/gminną?
- Czy odesłanie pracownika pod wpływem alkoholu do domu wiąże się̨ z rozwiązaniem umowy o pracę?
- Jakie konsekwencje niesie za sobą praca w stanie nietrzeźwości?
Działania pracodawcy w stosunku do nietrzeźwego pracownika bez konieczności wprowadzania badania trzeźwości w zakładzie
79.00 zł + VAT